* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ 161 ЗАНЯТОСТЬ ВТОРИЧНАЯ – наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода (постоянная и временная работа по основному месту работы и на другом предприятии, в организации), сезонная, случайная, разовая работа. Под З. вт. подразумевается также занятость таких категорий населения, которые определяют свое социальное положение как пенсионер, учащийся. З. вт. в практике трудовой деятельности населения появилась еще в советский период, когда основной ее формой были сверхурочные работы. К концу 1980-х годов она стала осмысливаться как резерв рационального использования трудовых ресурсов, требующий научных исследований и обоснований для его регулирования. В период реформ 1990-х годов вторичная занятость начинает рассматриваться исследователями как форма социально-трудовой мобильности, как адаптационный ресурс, приносящий доход при наличии основного места работы, как способ выстраивания новых социально-профессиональных позиций и др. З. вт. способствует росту доходов населения, поскольку повышение или поддержание достигнутого уровня жизни чаще всего является основной причиной, побуждающей работников, наряду с основной, искать дополнительную работу. Работники, у которых помимо основной имеется дополнительная работа, в значительно меньшей степени опасаются остаться без работы и отличаются большей потенциальной трудовой мобильностью. З. вт. может способствовать более полной реализации профессионального потенциала работников, расширяет возможности выбора новых сфер и типов деятельности, способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда. З. вт. выступает в качестве способа социальной адаптации в условиях кризисных явлений в экономике, которые приводят к уменьшению реальных денежных доходов населения, снижению уровня и качества жизни. Вместе с тем З. вт. может ухудшать отношение работников к труду, уменьшать их интерес к основной работе и снижать эффективность их трудовой деятельности. Данные социологического исследования рынка труда, проводимого Институтом социологии НАН Беларуси, показывают, что вторичная занятость устойчиво характеризует 1/4 часть работающего