* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

БЮРОКРАТИЯ 65 ных стимулов и соответствующих им реакций. Подчеркивая необходимость внешней детерминации поведения и объективность метода его изучения, Б. содействовал выработке более адекватных теоретических представлений социальной психологии, расширению ее экспериментальной базы и решению ряда практических задач. БЮДЖЕТ ВРЕМЕНИ – метод социологического исследования реального поведения людей, отраженного в показателях времени. Структура Б. в. определяется видами деятельности социальных групп населения в соответствии с основными социально-экономическими потребностями. Б. в. является одной из важных характеристик образа жизни человека, так как в продолжительности различных занятий, их структуре и частоте отражается степень его участия в трудовой и внетрудовой деятельности. В структуре Б. в. отражается организация трудовой деятельности, поэтому он является важным средством изучения и совершенствования научной организации труда, особенно работников с ненормированным рабочим днем. Наряду с изучением структуры Б. в. статистическими методами выявляются, с помощью социологического опроса, субъективные мнения об использовании времени, удовлетворении условиями его проведения и т. д. БЮРОКРАТИЯ – господство канцелярии (от франц. �ureau – канцелярия и греч. kratos – власть), способ осуществления публичных властных функций, специфическая форма устройства социальных организаций в обществе, сущность которой заключается в подчинении правил и задач функционирования организаций целям сохранения и укрепления этой формы. Структуры публичной власти формируются в исторически длительном процессе общественного разделения труда, приводящего к образованию новой отрасли (управляющее – управляемое), и являются продуктом развития общества. В процессе организационной эволюции вырабатываются и отбираются эффективные способы специализации и кооперации управленческого труда в структурах публичной власти. Основные свойства бюрократической рациональности этих структур – дифференциация функций, стандартизация методов и условий работы, регламентация действий безличными правилами; «деперсонализация», т. е. исключение всех форм личных соображений из исполнения служебных