* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

50 АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ Окончание табл. Конгресс Год проведения Место проведения Тематика конгресса XVI ВСК XVII ВСК 2006 2010 Дурбан (ЮАР) Гетеборг (Швеция) Качество социального существования в глобализирующемся мире Движение к социологии глобальной гармонии Издания МСА: In�erna���na� S������g� J�urna� �f �he In�erna���na� S������g��a� Ass���a���n; SAGE Pu����a���ns – 4 раза в год; Curren� S������g� ISA – 4 раза в год. Г. Н. Соколова АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ – процедура определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков работника, его деловых и других социально значимых качеств занимаемой должности. А. к. направлена на улучшение качественного состава кадров, наиболее рациональную их расстановку и эффективное использование. А. к. подлежит основной (штатный) состав работников во всех сферах деятельности. Она проводится периодически – один раз в 3–5 лет и является основным средством определения степени соответствия работников занимаемым должностям. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников.