* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА ТЕОРИЯ ботал четырехступенчатую последовательность перехода от социаль ного обмена на элементарном уровне взаимодействия к социальной структуре и крупномасштабным социальным изменениям. Он выделя ет следующие ступени: межличностный обмен; дифференциации ста туса и власти; легитимация и организация; оппозиции и изменение. На ступени межличностного обмена Блау повторяет основные положения концепции Хоманса, но ограничивается исключительно действиями, зависимыми от вознаграждающих реакций, исключая, т. о., реакции наказания. В зависимость от вознаграждения ставится степень поддер жания и укрепления, а также ослабления и распадения социальных свя зей. Социальное взаимодействие в группах развивается по линии интег рации — дифференциации — реинтеграции. Группа дифференцируется на лидеров и подчиненных в зависимости от вознаграждений, предлага емых теми или иными индивидами. Но неизбежная дифференция вновь создает необходимость реинтеграции группы в ее новом дифференци рованном статусе. Блау выделяет два типа социальной организации. Эмерджентные группы — группы, возникающие в процессе интегра ции — дифференциации — реинтеграции на первой ступени. Второй тип — группы, создаваемые для достижения совершенно конкретных целей. Блау понимает, что в малой группе структура социальных отно шений развивается в направлении межличностного взаимодействия. Но поскольку в большинстве случаев отношения между членами общества складываются без непосредственного социального взаимодействия, то структуру социальных отношений между ними должны осуществлять другие механизмы. Согласно Блау, нормы и ценности служат посред никами социальной жизни и посредствующими звеньями социального взаимодействия. Нормы и ценности делают возможным опосредован ный социальный обмен и управляют процессами интеграции и диффе ренциации в сложных социальных структурах. Различие между норма ми и ценностями заключается в том, что нормы регулируют опосредованный обмен между индивидом и коллективом, тогда как ценности опосредуют отношения между коллективами. Ценности опос редуют социальный обмен в двух значениях термина: во первых, цен ностный контекст есть средство, формирующее социальные отноше ния; во вторых, ценности опосредуют связи в социальных ассоциациях и взаимодействиях широкого масштаба. Блау выделяет четыре типа ценностей. Во первых, партикуляристские ценности, выполняющие функции интеграции и выступающие основой солидарности в соци альных группах. Во вторых, универсалистские ценности, выполняющие функцию оценки различных предоставляемых для обмена сущностей. В третьих, легитимный авторитет, выполняющий функцию организо ванного социального контроля через распределение властных полно мочий. В четвертых, оппозиционные ценности, придающие динамику социальному взаимодействию. Концепция Блау в целом дает возмож ность объяснять причины и механизмы возникновения и разрушения 476