* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

СОЦИАЛЬНОГО ОБМЕНА ТЕОРИЯ тернативы структурному функционализму. Но попытка объяснить внутренние психологические процессы в терминах бихевиоризма пред ставляется неприемлемой, поскольку бихевиористские понятия опи сывают исключительно наблюдаемые поведенческие акты. Социальный редукционизм приводит к «дурной бесконечности»: если социологи ческие положения сводимы к положениям об индивидах, то последние сводимы к положениям физиологии, которые в свою очередь сводимы к положениям биологии, и т. д. Ограничение социального анализа эле ментарными формами взаимодействия не позволяет Хомансу объяс нить крупномасштабные структурные и институциональные процессы. П. Блау пытается дополнить концепцию Хоманса и объяснить на осно ве принципов социального обмена крупномасштабные социальные про цессы. При этом основная задача заключается в том, чтобы показать, как организована общественная жизнь при усложнении структур чело веческих взаимодействий. «Главная социологическая цель изучения процессов межличностного взаимодействия — фундировать понима ние развивающихся социальных структур и эмерджентных социальных сил, характеризующих их развитие» (Блау). С этой целью Блау разра ботал четырехступенчатую последовательность перехода от социаль ного обмена на элементарном уровне взаимодействия к социальной структуре и крупномасштабным социальным изменениям. Он выделя ет следующие ступени: межличностный обмен; дифференциации ста туса и власти; легитимация и организация; оппозиции и изменение. На ступени межличностного обмена Блау повторяет основные положения концепции Хоманса, но ограничивается исключительно действиями, зависимыми от вознаграждающих реакций, исключая, т. о., реакции наказания. В зависимость от вознаграждения ставится степень поддер жания и укрепления, а также ослабления и распадения социальных свя зей. Социальное взаимодействие в группах развивается по линии интег рации — дифференциации — реинтеграции. Группа дифференцируется на лидеров и подчиненных в зависимости от вознаграждений, предлага емых теми или иными индивидами. Но неизбежная дифференция вновь создает необходимость реинтеграции группы в ее новом дифференци рованном статусе. Блау выделяет два типа социальной организации. Эмерджентные группы — группы, возникающие в процессе интегра ции — дифференциации — реинтеграции на первой ступени. Второй тип — группы, создаваемые для достижения совершенно конкретных целей. Блау понимает, что в малой группе структура социальных отно шений развивается в направлении межличностного взаимодействия. Но поскольку в большинстве случаев отношения между членами общества складываются без непосредственного социального взаимодействия, то структуру социальных отношений между ними должны осуществлять другие механизмы. Согласно Блау, нормы и ценности служат посред никами социальной жизни и посредствующими звеньями социального взаимодействия. Нормы и ценности делают возможным опосредован 473