* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Персонал 147 Затраты на подготовку и отбор работников = = Затраты на привлечение работников Численность принятых на работу Эффективность подбора персонала = Число собеседований Численность принятых на работу Процент принятых на работу = Число заключенных договоров = х 100 Число заявлений о приеме на работу Процент «ранней» текучести = = Число расторгнутых трудовых договоров в течение испытательного срока Численность принятых на работу Коэффициент заполнения штатных мест = Фактическое количество принятых на работу Необходимая численность работников Внутренняя заменяемость должностей = = Число должностей, замещенных собственными с п е ц и а л и с т а м и Общее число вакантных должностей для замещения