* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Персонал 141 пример, в случае болезни или отпуска; определя¬ ется с помощью анализа статистики больничных листов или планов отпусков) + Для целей возмещения убыли (для заполнения возникающих вакантных рабочих мест, например, в результате выхода на пенсию, расторжения дого¬ воров, перемещений по службе; определяется с по¬ мощью статистики о потребности в замещении мест и на основе кадровой политики карьерного роста) — В целях высвобождения (при сокращении неэф¬ фективных рабочих мест; определяется на основе планов по полям бизнеса, анализа заданий, штат¬ ного расписания) = Брутто-потребность в персонале на момент t (= Плановый штатный состав на момент t ) n n — Штатный состав на момент to + Выбытие персонала в интервале от to до t n Постоянное выбытие (выход на пенсию, растор¬ жение договоров) Статистически ожидаемое выбытие (инвалид¬ ность, смертные случаи, текучесть рабочей силы) Воздействие принятых кадровых решений (пере¬ мещения по службе, повышение в должности) Постоянный приток персонала в интервале от t 0 = Нетто-потребность в персонале (дополнительно — к штатному составу — необходимое количество сотрудников с учетом текучести).