* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

221 увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ». В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». 3.5.2. Нарушения порядка ведения и учета трудовых книжек Нарушение порядка ведения и учета трудовых книжек в организации является нарушением трудового законодательства. В организации необходимо вести книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Указанные книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью, чтобы избежать подлогов. При этом работники должны знакомиться под расписку с записями в трудовой книжке о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу и увольнении. Учитывая важность трудовой книжки для работника при приеме на работу, переводе или увольнении, законодатель закрепил обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в случае его увольнения в последний день его работы. Это положение обусловлено тем, что работник должен иметь возможность сразу по увольнении устроиться на другую работу и не потерять зарплату за то время, когда он вынужденно не работал. Подобная норма содержалась и в КЗоТ, но не была детализирована. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии докуwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru