* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

215 3.5. оформление трудовых книжек 3.5.1. заполнение трудовых книжек Как известно, правоустанавливающим документом в сфере трудовых отношений является трудовой договор, но, несмотря на это, обязательным документом, как для работника, так и для работодателя, является трудовая книжка. Трудовая книжка заводится работодателем на каждого работника в том случае, если работник проработал в данной организации свыше пяти дней и если данное место работы для него является основным. Таким образом, если работник заключил трудовой договор впервые, и в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому работнику выписываться не будет. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим страховой стаж и трудовую деятельность работника. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Эта Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила ведения трудовых книжек), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек. Запись даты производится аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. арабскими цифрами. Например, 02. 02. 2011 Сведения о работе или сведения о вознаграждении не подлежат изменению, внесению уточнения. При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается заwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru