* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

212 повреждении, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, д) нарушении работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации случаях; 13) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. По общему правилу, которое применяется ко всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работника нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и нахождения его в отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru