* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

207 – место работы, занимаемая должность; – стаж работы: общий; в данной организации; на последнем месте работы; – сведения о трудовой деятельности за последние 3, 5 или 10 лет (в зависимости от категории награды или поощрения и требований нормативных документов); – имеющиеся награды; – сведения о взысканиях и поощрениях за последние годы; – информация о результатах профессиональной и иной деятельности лица, представляемого к награждению; – сведения о наличии ученой степени, звания; – подпись должностного лица или представителя трудового коллектива (с указанием даты и номера протокола собрания трудового коллектива), возбуждающего ходатайство о награждении; печать. Работодатель на основании представленного ходатайства принимает решение о поощрении за труд по процедуре, установленной в данной организации: лично, решением коллегиального органа управления, собрания трудового коллектива и т.д., которое оформляется приказом по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а). Приказ содержит следующие сведения: – форма по ОКПО – заполняется на основании Информационного письма регионального комитета государственной статистики об учете юридического лица в едином государственном реестре предприятий и организаций (ЕГРПО); – наименование организации – указывается в соответствии с Уставом или Положением; – фамилия, имя, отчество работника указываются полностью; – мотив поощрения; – сумма поощрения; – основание поощрения – указывается представление руководителя или иной документ, соответствующий порядку награждения, принятому в данной организации; Проект приказа согласовывается в соответствии с процедурой, предусмотренной в организации (предприятии, учреждении). Приказы по личному составу, как правило, визируются руководителем структурного подразделения, в котором работает сотрудник или соwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru