* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

206 – срок командировки переносится из служебного задания, исчисляется в календарных днях и включает в себя только время нахождения работника в месте командирования. – реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность командированного работника. Командировочное удостоверение с незаполненным полем «Действительно по предъявлении паспорта или заменяющего его документа» является недействительным; – в каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы, и вместе с командировочным удостоверением и отчетом о командировке передается в бухгалтерию. 3.4.8. Документальное оформление поощрения работника Согласно нормам ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, работодатель может поощрять работников. Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг как отдельных работников, так и коллективов работников в формах, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине. Все поощрения за труд оформляются соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Проект приказа о поощрении составляется работниками отдела кадров организации на основании представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения, которое составляется в произвольной форме, но при этом должна содержать следующую информацию: – фамилия, имя, отчество работника; – дата рождения; – образование (когда, какое образовательное учреждение окончил(а)); www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru