* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

204 Работник должен поставить подпись на документе, что подтверждает факт его ознакомления с приказом. Трудовое законодательство предусматривает, что направление в служебные командировки определенных категорий работников допускаются только с их письменного согласия. При этом работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. К таким категориям относятся: – женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; – матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; – отцы, воспитывающие детей без матери; – работники, имеющие детей-инвалидов; – работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; – опекуны (попечители) несовершеннолетних. Законодательством запрещено направлять в командировки: – беременных женщин; – работников в возрасте до 18 лет; – работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством. 3) Командировочное удостоверение (форма № Т-10). Направление работника в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. Составляется командировочное удостоверение кадровой службой (или иным уполномоченным подразделением) в одном экземпляре на основании приказа о направлении работника в командировку, подписывается руководителем организации и выдается работнику на руки. Командировочное удостоверение является фактическим подтверждением времени нахождения в командировке. В командировочном удостоверении указывается: – фамилия, имя, отчество, структурное подразделение и наименование должности (профессии) работника, а также место назначения и цель командировки указываются в соответствии с приказом о направлении работника в командировку; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru