* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

198 фамилий работников в порядке очередности запланированных дат начала отпуска разделение отпуска на части и предоставление этих частей в разные месяцы влечет за собой повторение фамилии работника в графике несколько раз – по числу предоставляемых частей отпуска. Впервые после трудоустройства, воспользоваться правом на отпуск работник может по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации, при этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Трудовым законодательством предусмотрена категория лиц, которым должен предоставляться отпуск по заявлению, не зависимо от стажа работы. К ним относят: – женщин – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; – работников в возрасте до 18 лет; – мужей – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; – граждан, награжденных знаком «Почетный донор России»; – ветеранов боевых действий; – супругов военнослужащих; – граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; – Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы; – полных кавалеров ордена Трудовой Славы; – граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25сЗв (бэр). Работодатель должен сообщить работку о начале его отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При оформлении отпуска сотрудника могут использоваться следующие виды приказов: 1) Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6 и № т-6а), утвержденный постановление Госкомстата России от 5 янwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru