* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

194 дельных случаях выполнение дополнительной работы может осуществляться на основании заключенного соглашения между сторон трудового договора. На основании оформленного документа издается приказ о поручении дополнительной работы в текстовой форме на бланке организации. Не зависимо, каким документом оформляется дополнительная работа, на нем должны быть указаны следующие реквизиты: – вид дополнительной работы (в порядке совмещения , расширения или замещения; – срок выполнения поручаемой дополнительной работы; – содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями, так и отдельные функции по должности (профессии)); – размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ). Запись о дополнительной работе не вносится ни в личную карточку работника, ни в трудовую книжку. 3.4.6. порядок оформления отпусков работникам Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск должен оформляться в соответствии с законодательством. Отпуск представляет собой период времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуска бывают нескольких видов: 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – предоставляется всем категориям работников, согласно ст. 115 ТК РФ его продолжительность составляет 28 календарных дней. Трудовое законодательство выделяет некоторые категории работников, которым представляется отпуск более чем 28 календарных дней: – инвалиды – не менее 30 календарных дней; – работники пожилого возраста, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие на условиях трудового договора – 30 календарных дней; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru