* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

193 Перевод на другую работу может быть связан с состоянием здоровья работника. В данном случае следует руководствоваться ст. 73 ТК РФ, которая гласит, что работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику в соответствии с медицинским заключением и с его письменного согласия. Соответственно, данный перевод должен так же осуществляться на основании составленного соглашения. В соответствии со ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. 3.4.5. порядок оформления дополнительной работы Выполнение дополнительной работы, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, может быть поручено работнику за дополнительную оплату только с его письменного согласия. Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. На практике можно выделить следующие виды дополнительной работы: – совмещение – дополнительная работа, не определенная трудовым договором; – расширение – работа, выполняемая в соответствии с трудовым договором, только в наибольших объемах; – замещение – выполнение работы за временно отсутствующего работника, при этом не освобождаясь от основного вида работы. Выполнение дополнительной работы может осуществляться на основании письменного согласия работника, проставленного на докладной записке руководителя структурного подразделения, либо на основании представленного заявления работника. В отwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru