* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

186 гих работников, и одновременно сам является работником предприятия) вызывает неоднозначность применения некоторых норм трудового законодательства. В настоящее время суды при рассмотрении трудовых споров, в которых одной из сторон является руководитель организации, склонны принять следующую позицию: поскольку руководитель состоит в трудовом правоотношении с организацией, то его следует рассматривать уже как работника, но со специфической трудовой функцией. Несмотря на то что в статье 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя» соблюдение трудовой дисциплины в качестве обязанности работодателя прямо не указано, руководитель организации также обязан соблюдать трудовую дисциплину. Ведь Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативно правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Это и принимается судами при рассмотрении трудовых споров в качестве аналога дисциплины труда в отношении руководителя. Итак, работодатель должен соблюдать дисциплину труда так же, как и работник. Правда, работник может быть наказан за нарушение. При внимательном рассмотрении этой проблемы важным становится вопрос, о каком, собственно, руководителе идет речь– о том, который является работником организации, или о том, кто выступает в качестве органа юридического лица-работодателя. Например, по общему правилу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. То есть если руководитель, например, ненадлежащим образом выполняет свои обязательства по трудовому договору между ним и работодателем, то на него может быть наложено дисциплинарное взыскание как на работника. С другой стороны, руководитель как орган работодателя может совершить предусмотренные законодателем правонарушения как собственно работодатель, например, нарушения законодательства РФ о труде, нарушения коллективного договора и другое. В подобном случае руководитель несет ответственность как работодатель (ст. 195 Трудового кодекса РФ). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru