* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
154
неверно указана формулировка причины увольнения работника; – неверно указано основание увольнения работника (см. рис.11); – не указаны данные о решении работодателя, послужившем основанием для увольнения. Основные причины внесения изменений в имеющиеся в трудовой книжке записи представлены на рис. 12. Основные ошибки, допускаемые работодателями при внесении изменений в записи трудовой книжки, заключаются в следующем: – изменения в трудовую книжку вносятся на основании ненадлежащих документов; – не соблюдаются технические требования к внесению изменений – например, изменения в запись об образовании (профессии, специальности) не могут вноситься посредством зачеркивания имеющихся в трудовой книжке записей, и т.п.; – не указаны основания для внесения изменений (отсутствует ссылка на соответствующий документ: его наименование, номер и дату).
–
Необходимость внесения изменений в записи, имеющиеся в трудовой книжке, может быть обусловлена следующими обстоятельствами: 1.Изменениявсведенияхоработнике. 2.Изменениявсведенияховыполняемойработникомработе. 3.Изменениявсведенияхонаграждении(поощрении)работника. 4.Изменениявштатномрасписанииорганизации,квалификационныхсправочниках. 5.Изменениявучредительных(регистрационных)документахорганизации. 6.Изменениявиныхсведениях,подлежащихвнесениювтрудовуюкнижку.
Рис. 12
Ошибки, допускаемые при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки В заключение остановимся на ошибках, допускаемых работодателями при оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки. Напомним в этой связи, что дубликат трудовой книжки – это надлежащим образом оформленный документ, соответствующий по содержанию оригиналу (первому экземпляру) трудовой книжки, за
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
