* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
152
второй профессии), либо работы (трудовой функции), выполняемой работником по совместительству; – неверное написание номера воинской части (наименования органа внутренних дел (таможенного органа)), в котором работник проходил службу, либо организации, в которой работник проходил профессиональную подготовку; – невключение в запись данных о решении работодателя, послужившего основанием для внесения записи (его наименовании, номере и дате издания). Обратимся теперь к рассмотрению типичных ошибок, допускаемых работодателями при внесении в трудовую книжку записей об увольнении. Основанием для оформления такой записи (см. рис. 9) в общем случае служит приказ (распоряжение) об увольнении. Формулировка записи должна в точности соответствовать формулировке, предусмотренной статьей (пунктом, подпунктом статьи) Трудового кодекса РФ (иного федерального закона). Обязательным элементом записи об увольнении является ссылка на соответствующие статьи (пункты, подпункты статьи) федерального закона. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (см. рис. 10) в день увольнения (последний день работы) работника.
Сведения об увольнении работника заполняются следующим образом: вграфе1–указывается(арабскойцифройсточкой)порядковыйномервносимойзаписи; вграфе2–указывается(вышеописаннымцифровымспособом)датаувольнения; вграфе3–вноситсязаписьопричинеувольнениясоссылкойнастатью(пункт, подпункт)ТрудовогокодексаРФ(иногофедеральногозакона); вграфе4–указываютсядатаиномерприказа(распоряжения)обувольнении.
Рис. 9
Наиболее часто при оформлении записей об увольнении работодателями допускаются следующие ошибки: – неверно указана дата увольнения работника – вместо нее нередко указывается дата издания приказа (распоряжения) об увольнении либо (реже) дата документа, на основании которого издан соответствующий приказ (распоряжение);
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
