* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
140
пункт2статьи81ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации»,вграфе4указываетсядатаиномерприказа(распоряжения)илииногорешенияработодателяобувольнении.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи, например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством, например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса РФ, например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ». При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
