* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

128 ● механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; ● занятости, переобучения, условий высвобождения работников; ● рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы представления и продолжительности отпусков; ● улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; ● соблюдения интересов работников при приватизации организаций, ведомственного жилья; ● экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; ● гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; ● оздоровления и отдыха работников и членов их семей; ● контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников; ● отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; ● другим вопросам, определенным сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор должны быть включены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru