* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

127 Соглашение об изменении условий трудового договора ___.___.200__ №_____ ___________________________________, именуемое в дальнейшем работодатель, в лице _____________________________, с одной стороны, и ______________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении условий Трудового договора от ___.___.______ №________: 1. Дополнить трудовой договор разделом ____: 3.2. коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или могут быть разрешены в соответствии с настоящим ТК РФ, иными федеральными законами. Коллективный договор может быть заключен в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Стороны определяют содержание и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам: ● формы, системы и размеров оплаты труда; ● выплаты пособий, компенсаций; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru