* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

108 плат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм). 1.12. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты) ___________________________________________ (перечисляются конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику) в соответствии с ______ ____________________________________ (необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы премирования и иных поощрительных выплат, с указанием их полных реквизитов; системы премирования и иных поощрительных выплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм). 1.13. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается _____________________________________________________ (необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя; если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте) (у совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре). 1.14. Условия труда – безопасные (в трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации). 1.15. В трудовой договор при их наличии вносятся условия, определяющие характер работы, например подвижной, разъездной, в пути и др. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. 1.16. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правоwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru