* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

97 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников. Необходимость в расчете средней заработной платы возникает при начислении различных выплат в пользу работников, например, при: – предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику – статья 114 ТК РФ; – предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – статьи 116, 117 ТК РФ; – предоставлении учебного отпуска – статьи 173, 174, 175, 176 ТК РФ; – направлении работника в командировку – статья 167 ТК РФ; – при выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ – статьи 84, 178, 180, 296, 318 ТК РФ; – выплате компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации – статья 181 ТК РФ; – исполнении работником государственных или общественных обязанностей, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности исполняются в рабочее время – статья 170 ТК РФ; – оплате вынужденного прогула при незаконном увольнении – статьи 394, 396 ТК РФ; – участии работника в работе комиссии по трудовым спорам – статья 171 ТК РФ; – освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров – статья 405 ТК РФ; – прохождении медосмотров – статьи 185, 219 ТК РФ; – сдаче крови и ее компонентов – статья 186 ТК РФ; – оплате временных простоев по вине работодателя – статья 157 ТК РФ; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru