* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Глава 3. каДровое ДелопроизвоДство Необходимость в расчете средней заработной платы указана во многих нормативно-правовых документах Российской Федерации. Поэтому в данной статье предлагаем подробно рассмотреть, для каких целей нужно рассчитывать средний заработок работника, и какими документами это регламентировано. Прежде отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником. В соответствии со статьей 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда). Понятие заработной платы дано в статье 129 ТК РФ. Согласно определению, данному в указанной статье, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в