* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

необходимо не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (а в случае массового увольнения – за три месяца). По истечении сроков предупреждения работников увольнение производится в любое время до окончания процедуры ликвидации в порядке, установленном статьей 84.1 Трудового кодекса Рф. Увольняемому работнику (в день увольнения) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях – еще и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса Рф). Временным работникам (заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев) выходное пособие не выплачивается (если иное не установлено трудовым договором), сезонным работникам оно выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка(ст. 292, 296 Трудового кодекса Рф). Что делать с документами после ликвидации организации После ликвидации организации документы нужно хранить. Об этом сказано в письме Минфина России от 29 июля 2011 г. № 03-02-07/1-267. Налоговая инспекция не может проверить организацию после того, как она прекратила свое существование и в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись. Однако даже ликвидированная организация должна хранить документы в течение сроков, которые установлены нормативными документами. Так, например, документы, подтверждающие доходы, расходы и исчисленные налоги, нужно хранить в течение четырех лет (подп. 8 п. 1 ст. 23 НК Рф). Кадровые документы – приказы и распоряжения по вопросам аттестации, поощрений, оплаты труда и т. п. – по правилам нужно хранить 75 лет. Такой срок указан в Перечне типовых управленwww.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 189