* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Кандидат может обжаловать в суде отказ в приеме на работу по основаниям, которые никак не связаны с его деловыми качествами (ч. 6 ст. 64 ТК Рф). Если соискатель выиграет, суд обяжет организацию принять его на работу. За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена административная ответственность: – для организаций – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток; – для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа в размере от 1 000 до 50 00 руб. (при повторном нарушении – в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет). Такая мера ответственности установлены статьей 5.27 КоАП Рф. Кроме того, законодательством предусмотрена административная ответственность за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации (например, руководителя) в размере от 2 000 до 3 000 руб. (ст. 32 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-фЗ, ч. 1 ст. 5.42 КоАП Рф). Квотирование рабочих мест (дополнительная гарантия трудоустройства) предусмотрено для организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников составляет более 100 человек (п. 1 и2 ст. 13 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, ч. 1 ст. 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-фЗ). Соответственно, если среднесписочная численность сотрудников организации не превышает 100 человек, предоставлять рабочие места по квоте она не обязана. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (беременность и наличие детей не могут являться причиной отказа в приеме на работу), влечет в отношении должностного лица организации (руководителя) уголовную ответственность в виде: – штрафа до 200 000 руб.; 120 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru