* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

работу по совместительству. Так как форма такого документа Трудовым кодексом Рф не определена, она может быть любой (копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.). Главное, чтобы в документе были отражены сведения, необходимые для заполнения трудовой книжки. После заполнения трудовой книжки оформляется личная карточка по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Кроме того, каждая организация обязана организовать учет трудовых книжек. Для этого необходимо вести: – приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение 2, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В этот документ вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки. При этом указываются серия и номер каждого бланка. – книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение 3, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В этой книге необходимо регистрировать как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. При этом также указываются серия и номер каждого документа. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то организация должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК Рф). Гражданин, которого не приняли на работу, имеет право потребовать, чтобы организация письменно сообщила причины отказа (ст. 64 ТК Рф). Следует иметь в виду, что причинами отказа не могут быть: возраст, беременность, наличие детей, отсутствие регистрации, пол, национальность, вероисповедание (ч. 2 и 3 ст. 64 ТК Рф). А вот неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания могут послужить основанием для отказа в приеме на работу (п. 10 постановления Пленума Верховного суда Рф от 17 марта 2004 г. № 2). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 119