* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Если работодатель – бюджетное учреждение, то при составлении трудового договора с сотрудником администрация учреждения может руководствоваться рекомендациями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Трудовой договор составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила следуют из части 1 статьи 67 Трудового кодекса Рф. Специалисты кадровых служб советуют при приеме сотрудника на работу в его трудовом договоре указывать конкретную сумму оклада (тарифной ставки), а не фразу «согласно штатному расписанию». Если будет сделана отсылка к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора. В этом случае необходимо будет знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем. На основании заключенного трудового договора составляется приказ о приеме сотрудника на работу по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Содержание приказа должно соответствовать условиям договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Рф). Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК Рф). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о его приеме на работу в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность (части 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса Рф). После издания приказа в трудовой книжке сотрудника делается запись о приеме на работу. По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о его работе по совместительству. Основанием для этого является документ, подтверждающий 118 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru