* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Штатный персонал Штатное расписание Важным инструментом при осуществлении найма является штатное расписание. Трудовой кодекс Рф не обязывает организации составлять штатное расписание. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. Напротив, есть веские аргументы в пользу штатного расписания: – штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, размером их заработной платы, со структурой самой организации; – штатное расписание может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат). К примеру, ниже, в разделе, посвященном аутсорсингу, упоминается о том, что важным условием включения затрат на аутсорсинг в расходы при расчете налога на прибыль является отсутствие специальностей привлеченных сотрудников в штатном расписаниии компании. Следует отметить, что в штатном расписании указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, однако оно может меняться в зависимости от потребностей конкретной организации. как оформить прием сотрудника на работу При приеме на работу сотрудник должен предъявить следующие документы: – паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 115