* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

533 ботодателя в суде. Поэтому выполнение всех вышеперечислен ных формальностей позволит работодателю максимально защи тить свои права и возместить причиненный ему ущерб в соответ ствии с действующим законодательством. Гришин К. – владелец магазина – решил истребовать у одно го из продавцов сумму недостачи, которую выявил бухгалтер на основании анализа финансовой документации магазина. Никаки ми справками выводы подтверждены не были. Уволив продавца, владелец стал все настойчивее требовать с него возврата недоста чи. Тогда продавец обратился в милицию, которая и задержала владельца, пытавшегося в очередной раз истребовать недостачу, за вымогательство. В этом случае, если у владельца появились данные о растрате или недостаче в магазине, ему следовало на значить инвентаризацию (провести ревизию), закрепить ее ре зультаты и на их основе издать приказ о взыскании причиненно го ущерба с виновного лица. Тогда его требования были бы закон ны, и в случае непогашения недостачи у собственника были бы собраны все доказательства, необходимые для обращения в суд и вынесения решения в его пользу. Обстоятельства, исключающие материальную ответствен ность работника Материальная ответственность сотрудника исключается в случаях возникновения урона вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, при отсутствии вины работника либо не исполнении работодателем обязанности по обеспечению надле жащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Материальная ответственность не может быть применена к работнику и в том случае, если он уведомил работодателя или другое должностное лицо предприятия о ненадлежащей органи зации учета, хранения, перевозок товарно материальных ценно стей, а работодатель не принял никаких мер к устранению на званных недостатков, в результате чего произошло причинение ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные ра ботодателем при направлении его на обучение за счет средств ра ботодателя. В случае увольнения без уважительных причин до ис течения срока, обусловленного трудовым договором или соглаше www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru