* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

532 быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного уста новления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен до бровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сум ма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осу ществляется в судебном порядке. Однако следует знать, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба полностью или частично отказаться от взыскания потерь с виновного лица, а тот в добровольном порядке может погасить сумму ущерба или с со гласия работодателя передать ему для возмещения убытков рав ноценное или исправить поврежденное имущество. В данном слу чае с сотрудником заключается соглашение, предусматривающее условия возмещения причиненного ущерба. Кстати, при отказе работника возместить нанесенные им убытки в натуре ни работо датель, ни суд не может обязать его к этому. Ущерб возмещается и в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной, ад министративной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен вред работодателю. Работодатель также имеет право применить к виновному лицу помимо предусмотренных законодательством мер по возмеще нию причиненного ущерба иные меры материального воздейст вия, определенные внутренними нормативными документами, та кие, как лишение премии, вознаграждения по итогам работы за год и так далее. Целесообразным и справедливым будет примене ние этих мер к сотрудникам, в силу закона не полностью возмес тивших нанесенные убытки. Следует не забывать, что при возмещении ущерба общий раз мер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% за работной платы, причитающейся работнику, а также составлять в случаях ограниченной материальной ответственности сумму вы ше среднего месячного заработка работника. Если работодатель считает, что материальный ущерб причи нен ему в результате административного проступка или пре ступления, то для привлечения сотрудника к ответственности он должен передать все необходимые материалы соответствующим органам. Работник, нанесший урон, вправе на любой стадии привлече ния его к материальной ответственности обжаловать действия ра www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru