* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

522 тельных причин со стороны сотрудника, например, таких, как со стояние его здоровья, препятствующее выполнению данной ра боты, подтвержденное медицинским заключением; невыполне ние администрацией своих обязанностей по созданию для работ ника необходимых условий, обеспечивающих сохранность вве ренных ему ценностей, и так далее. Таким образом, если договор о полной материальной ответственности не был заключен с со трудником по уважительной причине с его стороны, основанием для увольнения это не является. Напротив, работодатель должен предложить работнику другую должность или ликвидировать причины, побудившие его к отказу от подписания договора о пол ной материальной ответственности. Во всех остальных случаях материальная ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, не может быть выше среднего месячного заработка сотрудника на день обнаружения урона. Таким образом, по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Тру довым кодексом РФ или иными федеральными законами. Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственно сти в более высоком размере. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. При совместном выполнении работниками от дельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, прода жей (отпуском), перевозкой, применением или иным использова нием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и за ключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответ ственность. При причинении ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответст венность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных случаях. Необходимость организации работы с коллективной (бригад ной) материальной ответственностью определяется руководите www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru