* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

509 нии требований об индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы. Работник не может быть лишен права на обращение в суд о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом. Возмещение морального вреда Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работ нику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если работодатель признает факт причинения морального вре да, то размер его денежной компенсации может быть определен соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются су дом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физи ческие страдания, причиненные действиями (бездействием), по сягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинст во личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в со ответствии с законами об охране прав на результаты интеллекту альной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравст венных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких либо прав, физической бо лью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных стра даний, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, и др. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физиче ские страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинар ного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответ www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru