* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
508
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом ра ботодателя выплатить работнику проценты (денежную ком пенсацию) за нарушения срока выплаты заработной платы, оп латы отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причи тающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также ста тьи 233 Трудового кодекса РФ, предусматривающей общие ус ловия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если рабо тодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело ме сто не по его вине. Если коллективным договором или трудовым договором опре делен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных вы плат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ни же установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценивани ем вследствие инфляционных процессов. Работнику инспекции по налогам и сборам при увольнении была выплачена за прошлое время денежная компенсация вза мен продовольственного пайка без учета индексации. Он обра тился в суд с требованием об индексации этой суммы. Судом в иске отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение, указав следующее. Вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу статьи 61 Гражданско процессуального кодекса РФ дока зыванию в данном деле не подлежащий) покупательная способ ность невыплаченной истцу в установленный срок денежной сум мы снизилась, в связи с чем истец (работник) потерпел убытки. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государст венной статистики. При этом ненадлежащее финансирование расходов на выпла ту денежных сумм, входящих в систему оплаты труда работника, из соответствующего бюджета, на что ссылался суд первой ин станции, не может служить основанием для отказа в удовлетворе
www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru