* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

507 а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего пе риода действия трудового договора. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой ра ботнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Трудового кодекса РФ и ст. 4 Конвенции МОТ № 95 1949 года об охране заработной пла ты (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в та кой форме может быть признана обоснованной при доказаннос ти следующих юридически значимых обстоятельств: а) имелось добровольное волеизъявление работника, под твержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статья 131 Трудового кодек са РФ не исключает право работника выразить согласие на полу чение части заработной платы в неденежной форме как при дан ной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (на пример, в течение квартала, года). Если работник изъявил жела ние на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по со гласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты; б) заработная плата в неденежной форме выплачена в разме ре, не превышающем 20 % от общей суммы заработной платы; в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); г) подобного рода выплаты являются подходящими для лич ного потребления работника и его семьи или приносят ему изве стного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается вы плата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотичес ких, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боепри пасов и других предметов, в отношении которых установлены за преты или ограничения на их свободный оборот; д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в от ношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве опла ты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превы шать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru