* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

500 ния или нет, пособие по временной нетрудоспособности, вы плаченное истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действу ющим законодательством не отнесены к числу выплат, подле жащих зачету при определении размера оплаты времени вы нужденного прогула. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации. Индексация заработной платы должна применяться и в слу чае задержки исполнения решения суда о взыскании заработ ной платы. Индексация заработной платы в случае задержки ее выплаты может быть предусмотрена в коллективном договоре. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре опреде ляется, в частности, механизм распределения оплаты труда исхо дя из роста цен и уровня инфляции. Что касается пени за про срочку выплаты заработной платы, то она может быть взыскана на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Перечень случаев, когда работодатель незаконно лишил ра ботника возможности трудиться, не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральным законом или коллективным договором. Например, к их числу можно отнести случаи призна ния незаконным отказ в приеме на работу. Гарантии граждан при приеме их на работу установлены в статье 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя письменно сообщить работнику о причинах отказа в заключении трудового договора, хотя сами сроки дачи такого сообщения не установлены. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудо вой договор. Такой договор должен быть заключен с лицом, при глашенным на работу в порядке перевода из другой организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с преды www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru