* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

499 На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются: – время начала и продолжительность простоя; – причины простоя; – размер оплаты времени простоя. Такой приказ, например, может выглядеть так: ОАО «Стальпрокат» Приказ от 19 ноября 2008 года № 22/НР В связи с простоем, возникшим из за отключения электроэнергии по вине электроснабжающей организации, приказываю: 1. Бухгалтеру О.С. Мазаевой с 19 по 30 ноября 2005 года начислять оплату труда работникам сборочного цеха в размере 2/3 их часовой (дневной) ставки. 2. Начальнику сборочного цеха С.С. Петрову довести текст настояще го приказа до сведения всех работников цеха. Генеральный директор Иванов /А.Н. Иванов/ Время простоя оплачивается на основании данных табеля уче та использования рабочего времени (форма № Т 12 или Т 13). В табеле указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформ ляется листком учета простоев. Расчет заработной платы при простое по вине работодателя Расчет заработной платы при простое по вине организа ции–работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, вос становленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты вре мени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольне www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru