* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

498 Оплата труда при простое Простоем считается время, в течение которого работник на ходился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может произойти: – по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка); – по вине организации работодателя (например, из за не своевременной доставки материалов в цех); – по иным причинам, не зависящим от работодателя и работ ника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств). Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации работодателя оплачи вается в размере не менее 2/3 средней заработной платы ра ботника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (днев ной) ставки или месячного оклада работника. Время простоя оплачивается только в том случае, если работ ник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. На время простоя работникам по их просьбе может быть пре доставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предостав лять такой отпуск принудительно запрещается. Оформление простоя После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, началь ник цеха и т.д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации. Служебная записка составляется так: Генеральному директору ОАО «Стальпрокат» А.Н. Иванову от начальника сборочного цеха С.С. Петрова Служебная записка Довожу до вашего сведения, что с 19 ноября 2002 года в сборочном цехе возник простой в связи с отключением электроэнергии. 19 ноября 2008 года www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru Петров