* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

491 Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения тру дового договора, но в приказе указал неправильную либо не соот ветствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу части 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точ ном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоя тельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью 6 статьи 394 Трудово го кодекса РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогу ла определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме слу чаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (ч. 3 и 6 ст. 139 Трудового кодек са РФ, абзац 1 п. 3, п. 5 Положения об особенностях порядка ис числения средней заработной платы, утвержденного постановле нием Правительства РФ № 922). Расчет среднего заработка Как мы уже упоминали ранее, чтобы рассчитать средний за работок, необходимо определить: – расчетный период; – количество рабочих дней в расчетном периоде; – сумму выплат, которую получил работник в расчетном пе риоде. Как определить расчетный период Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшест вующих моменту выплаты работнику среднего заработка (напри мер, вынужденному прогулу) (ст. 139 Трудового кодекса РФ). В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухуд шает положение работников (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Как трактовать понятие «12 месяцев, предшествующих мо менту выплаты», Трудовой кодекс РФ не объясняет. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru