* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

490 При этом государственный инспектор труда также вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав работника (ст.ст. 357, 373 Трудового кодекса РФ). Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книж ки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответст вующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работ нику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окон чательный расчет. Других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Работник, уволенный без законного основания или с нару шением установленного порядка увольнения, подлежит восста новлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение не законным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, при нявший решение о ликвидации организации, выплатить ему сред ний заработок за все время вынужденного прогула. Одновремен но суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 Тру дового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой дого вор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на вре мя рассмотрения спора судом срок трудового договора уже ис тек, – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольне ния и формулировку основания увольнения на увольнение по ис течении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано не законным, суд может ограничиться вынесением решения о взыс кании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru