* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

462 труда руководителя организации, определенных законодательст вом РФ о труде. Так же как и в случае с обычным работником, трудовой дого вор с руководителем заключается в письменной форме, оформля ется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. В частно сти, экземпляр организации должен находиться по месту распо ложения органа, принявшего решение о назначении руководите ля (например, совета директоров). 10.2. Оплата труда Если руководитель организации не является единственным участником (учредителем) организации, ему должна начисляться заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. В общем случае размеры оплаты труда руководителей органи заций, их заместителей определяются по соглашению сторон тру дового договора (ст. 145 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем ус ловия оплаты труда по трудовому договору не могут быть ухудше ны по сравнению с установленными законами, иными норматив но правовыми актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Эти положения Трудового кодекса РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно правовых форм и форм собственности, за исключением тех слу чаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации (для обществен ных организаций с членством), собственником ее имущества, а также если руководитель управляет организацией по договору с другой управляющей организацией или индивидуальным пред принимателем (ст. 273 Трудового кодекса РФ). Если руководитель организации – единственный ее участ ник, то заключить договор сам с собой он не должен. 10.3. Руководитель – совместитель Совместительство – выполнение работником другой (по от ношению к основной) регулярно оплачиваемой работы на усло виях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании положений статьи 282 Трудового кодекса РФ в тру довом договоре с работником, работающим по совместительству, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru