* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

456 номочия, подкрепленные уставом предприятия, приказами или распоряжениями руководителя предприятия или доверен ностью. Решение о необходимости заключения коллективного догово ра с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ впра ве принимать представители работников или общее собрание ра ботников организации. Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Началь ной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разра ботке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе обра зуют комиссию из своих представителей. Решением сторон опре деляется ее состав, сроки, место проведения и повестка дня пере говоров. При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, ми тинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигается согласие, допускается организация и проведение за бастовок. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулиро ванные предложения сторон о мерах, необходимых для устра нения причин разногласий, а также о сроке возобновления пе реговоров. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ при недо стижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать новый коллективный договор на согласованных условиях с одно временным составлением протокола разногласий. Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru