* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

435 · нарушениях требований законодательства по охране труда; · случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин; · новых поступлениях документов, учебно методической лите ратуры, учебных видеофильмов по охране труда и т.д. 8.2.18. Аттестация рабочих мест по условиям труда Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязатель ное проведение работодателем аттестации рабочих мест по усло виям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, оп ределить приоритеты деятельности в области обеспечения безо пасных и здоровых условий труда, а главное – создает условия для деятельности по профилактике производственного травма тизма и профессиональной заболеваемости. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работни кам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными усло виями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязательной аттестация является и для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей без образования юридиче ского лица, если предприниматель – физическое лицо нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае такое физическое лицо приобретает статус работодателя. Для малых предприятий – юридических лиц аттестация рабочих мест по условиям труда является обяза тельной, если такая организация имеет штат работников, нанятых по трудовому договору. Нормальные условия труда, созданные в результате проведе ния аттестации, – это повышенная производительность труда, хорошее настроение работника, престиж, конкурентоспособ ность организации, возможность получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и сер тификат соответствия требованиям охраны труда. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодек сом об административных правонарушениях РФ, поскольку тре бование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт непроведения ат www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru