* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

424 других организаций проходят медицинские осмотры (обследова ния) в целях охраны здоровья населения, предупреждения воз никновения и распространения заболеваний. При формировании штата работников с учетом наличия вредных материалов, технологий оборудования и объектов повы шенной опасности работодатель должен разработать перечни профессий и должностей, для которых проведение предвари тельного и периодического медицинских осмотров является обя зательным. Основой для подготовки перечня являются данные проектной документации об особенностях технологического процесса, применяемых веществах и материалах, видах выпол няемых работ. Перечень должностей и профессий согласовывается с терри ториальным центром государственного санитарно эпидемиологи ческого надзора. Работодатель утверждает перечень до заключе ния трудовых договоров с работниками. 8.2.8. Выделение производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготы и компенсации Работодатель, планируя деятельность предприятия, должен учитывать требования законодательства по установлению работ никам льгот и компенсаций. Работники, производственная деятельность которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, льготное пенсион ное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых про дуктов или лечебно профилактическое питание. Работодатель на основании данных проектной документации исходя из техноло гии производства заблаговременно определяет такие производст ва, профессии и должности работников. Решение об оплате труда в повышенном размере за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда прини мается на основании перечней таких работ, утвержденных поста новлениями Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 и № 163 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая должна проводиться на каждом предприятии неза висимо от количества работников и форм собственности (ст. 147 и 212 Трудового кодекса РФ). Решение о льготном пенсионном обеспечении принимается Пенсионным фондом РФ, но это не снимает с работодателя обя www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru