* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

402 тельного органа работника либо коллективным договором, трудо вым договором, но не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении про фессий, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым догово ром. Размеры доплат не могут быть ниже установленных закона ми и иными нормативными правовыми актами. Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, содержат очень мно го положений, отсылающих к законодательным актам либо к кол лективным договорам или трудовому договору. Как представляет ся, эти нормы, за редким исключением, не должны вызвать за труднения при их применении. Сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ), как и ранее, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника сверхуроч ная работа вместо повышенной оплаты может оплачиваться как обычно, но при этом компенсироваться предоставлением допол нительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно). Что касается оплаты труда при совмещении профессий в од ной организации, в одном структурном подразделении или испол нения обязанностей временно отсутствующего работника, то та кая оплата производится по соглашению сторон трудового дого вора с учетом содержания и объема выполняемых работ (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 Трудового кодекса РФ) оплачивается не менее чем в двойном раз мере по следующим правилам: · сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным рас ценкам; · работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или ча совой тарифной ставки; · работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru