* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

384 С 11 по 25 января 2008 года (15 календарных дней) женщина была на больничном и принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В 2007 году (расчетный период) она находилась в отпуске по уходу за ре бенком. Получается, что в 2007 году у работницы все отработанное время из расчетного периода надо исключить. В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты января 2008 года. За указанный месяц экспедитор получила 15 400 руб. Находим средний дневной заработок: 15 400 руб. : 31 дн. = 496,77 руб. А величина дневного пособия с учетом страхового стажа составит: 496,77 руб. х 60 % = 298,06 руб. Теперь надо определить максимальный размер дневного пособия, ко торый организация может выплатить за счет ФСС России. Он равен: 17 250 руб. : 31 дн. = 556,45 руб. Сумма рассчитанного дневного пособия не превышает максимально го. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнице выпла чивают исходя из среднего заработка, скорректированного на процент в зависимости от страхового стажа. Получается, что за время болезни ей надо заплатить: 298,06 руб. х 15 дн. = 4470,97 руб. Если ни в расчетном периоде, ни до болезни заработка не было В случае если работник в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имел заработка, средний заработок определяется ис ходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должност ного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Когда может возникнуть такая ситуация? Ну скажем, работ ник принят на работу в компанию. Однако на работу в первый день он не вышел из за болезни. Как в этом случае рассчитать по собие по временной нетрудоспособности? На этот вопрос ФСС России ответил в письме от 15 августа 2007 г. № 02 13/07 7585. Для начала специалисты фонда напомнили, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного тру довым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следу ющий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru