* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

334 ленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом календарным месяцем считается период с 1 го по 30 е (31 е) число соответствующего месяца включительно, в феврале 28 (29 е) число (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ). Как уже было сказано выше, средний заработок за один ка лендарный день (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) исчисляется за последние 12 кален дарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В КЗоТ порядок исчисления среднего заработка не был уста новлен и регулировался подзаконными актами. Постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. № 381 был утвержден Порядок ис числения среднего заработка в 2000–2001 годах. В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисле ния средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства № 922. Стоит отметить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи исчисления отпуска в рабочих днях (ст. 291 Трудового ко декса). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или вы плачивается компенсация за увольнение из расчета два рабочих дня за месяц работы. При этом средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, а также для выплаты компен сации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Период, за который учитывается заработная плата, не определен, что позволяет сделать вывод о том, что он может быть любым. Так, в соответствии со статьей 291 Трудового кодекса РФ оплата от пуска производится исходя из заработной платы, полученной работником к моменту получения отпуска или начисления ком пенсации за неиспользованный отпуск. Как уже было сказано выше, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зара ботной платы, если это не ухудшает положение работников. Следует особо отметить, что использование в расчете средне го заработка количества рабочих дней в случае, если отпуск пре доставляется и используется в календарных днях, недопустимо, так как неминуемо приведет к ошибкам в оплате отпуска. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru