* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

333 4) за работу с вредными условиями труда или в экстремаль ных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных слу чаях, установленных законодательством Российской Федерации; 5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 6) на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении ра ботника. В данном случае можно говорить, что федеральным законом установлены те выплаты, из которых удержание не производит ся. Однако для большей ясности следовало бы либо прямо со слаться на указанный закон, либо установить в Трудовом кодексе РФ перечень выплат, из которых не производятся удержания. 7.4. Порядок исчисления средней заработной платы Большое значение и для практикующих бухгалтеров, и для проверяющих органов имеет установленный статьей 139 Трудо вого кодекса РФ порядок исчисления средней заработной пла ты, поскольку именно средняя заработная плата является осно ванием для назначения различного вида пенсий и пособий, в том числе по временной нетрудоспособности или при трудо вом увечье. Порядок исчисления средней заработной платы для различ ных случаев разный. Для оплаты отпусков этот порядок изменен по сравнению с ранее действовавшим, поскольку по новому Тру довому кодексу РФ отпуск исчисляется в календарных днях и ис ходя из расчетного периода в 12 месяцев: он исчисляется за по следние 12 календарных месяцев путем деления суммы начислен ной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число ка лендарных дней). По общему правилу, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независи мо от источников этих выплат. Для случаев, не связанных с оплатой отпуска и выплатой ком пенсации за неиспользованный отпуск, расчет средней заработ ной платы работника производится исходя из фактически начис www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru