* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

331 из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, пога шения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и разме ров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательст ва или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключени ем случаев: – счетной ошибки; – если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Для того чтобы удержание из заработной платы было право мерным, недостаточно оснований, перечисленных выше. Работо датель обязан принять решение об удержании из заработной пла ты в течение одного месяца со дня окончания срока, установлен ного для возвращения аванса, погашения задолженности или не правильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Если работодате лем не будет соблюден указанный срок, удержание может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан вернуть удер жанные суммы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зара ботной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов за работной платы, т.е. если из заработной платы удерживаются суммы по одному исполнительному документу или по одному из оснований, перечисленных выше, то работодатель не имеет пра ва удерживать больше 20 процентов заработной платы за каж дый месяц. Если же на одного работника имеется несколько ис полнительных документов, то за ним в любом случае должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка (ст. 138 Трудо вого кодекса РФ). Но и здесь существуют исключения. Ограничения, установ ленные статьей 138 Трудового кодекса РФ, не распространяются на удержания из заработной платы: www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru